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九月是重返工作岗位的绝佳月份。但这也是更新我们的宗旨和目标，以新的动力开始新课程的最佳时机。同样，这也是许多人重新考虑更换工作或职位的时候。但在算法潜入选择过程的情况下，以及预计十年内将有 12 亿人1受到新技术和人工智能采用影响的情况下，培训被定位为应对这些问题的关键。影响。 但自动化将改变的是工作的性质，而不是工人的替代。未来的工作将看到对办公室支持角色、机器操作员和类似职业的需求发生转变，需求将重新集中于计算机工程师以及信息和技术技术专家等技术专业人员。通信（ICT）。 尽管人们越来越意识到这一事实，但大多数企业领导者并没有为员工做好充分的准备以获得必要的技能。

虽然 45% 的企业领导者交流了自动化计划，但只有 15% 的企业领导者谈论了他们在开发员工技能提升计划方面的投资努力。 在这种情况下，如何保证长期就业能力和工作稳定性？以下是促进劳动力市场未来逐步过渡的四个关键： 技能提升和再技能学习。据估计，三年内工人会丧失 30% 至 40% 的专业资格。因此 WhatsApp 号码数据 培训”和“提升技能”构成了公司培训策略的基本组成部分，因为它们允许员工通过提供新的（或更新的）技能和能力来接受另一个职位或职能的培训。“再培训”和“技能提升”都必须贯穿员工的整个职业生涯、任何工作岗位。 发展权力技能或“权力技能”。尽管技术进步和数字化，但仍然需要人类的创造力和技能，例如沟通和领导力，这些在选择过程中被定位为真正的差异化价值观。



事实上，多达十分之九的首席执行官将权力技能和技术技能放在同等重要的位置4。 灵活、数字化的工作方式。到 2025 年，预计 70% 的员工每月至少远程工作五天。如今，远程办公的人们发现的好处包括个人生活的平衡和高生产力。对于公司而言，这意味着成本的大幅降低，因此，如果我们想保证劳动力市场的发展，就必须了解如何在远程工作环境中导航和工作。 对变化保持开放态度。即使我们试图在余下的职业生涯中留在一份工作上，我们也不应该忘记其他潜在的出路，并观察我们的专业化是如何发展的。2030年西班牙就业，预计将有160万工人面临转行挑战，预计500万个工作岗位将实现自动化。 简而言之，持续培训被定位为在我们的职业未来中脱颖而出的基本工具。
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