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时措施905/19创建了绿色和黄色合同，它不仅仅代表着通过降低劳动力成本来促进创造就业机会的尝试。也给创业者带来了更多的法律保障。 披露 律师表示，国会议员将为企业家带来更大的保障 这律师的理解。对他来说，利润分享（PLR）支付规则的改变可能会使雇主和雇员之间的关系更加透明。 这是因为，除其他变化外，国会议员允许各方之间进行单独谈判，这可以加快进程。付款也可能免于收取。 “在那之前，协议需要雇员和雇主在福利前一年签署，并为该计划制定明确和客观的规则。根据该措施，计划必须在付款前签署，不一定是在上一年。这样，公司就可以签署具有更明确目标的协议”，该律师解释道。

该议员还允许在工人委员会和公司之间的 WhatsApp 数据 直接谈判中定义 PLR 价值观，从而消除了目前法律要求的工会参与的需要。费拉西尼表示，这将保证“为想要承担责任的员工提供更多安全”。 绿黄 合同 绿黄合同于11日启动，该倡议旨在三年内创造450万个就业岗位，已通过临时措施提交给国会。 该提案将重点关注 18 至 29 岁的年轻人，试图通过降低 30% 至 34% 的劳动力成本来增加就业机会。为此，公司将免除雇主的 INSS 缴款（工资的 20%）、“S”系统费率和教育工资。



此外，FGTS 的缴款将从 8% 降至 2%，罚款金额可能从福利工资的 40% 降至 20%。 该议员最具争议的观点之一是对失业保险征收 7.5% 的税，该关税将为整个计划提供资金。这是因为政府打算在五年内通过征税创造约 120 亿雷亚尔的收入。仅其价值就高于该计划的成本，同期估计为 100 亿雷亚尔。就上诉的技术方面而言，没有必要证明转发请求书（该请求书是直接提交给法院，即地区劳动法院）中存在超越性，因为审查超出了审查范围。其范围、能力，因此，出于显而易见的原因，拒绝令中不应包含任何内容。 因此，尽管存在三项相同的规定，但仍必须得出结论 但这还不是全部。
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